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　　南水北調江蘇水源公司淮安分公司始終堅持把黨的政治建設放在首位，將學習貫徹黨的二十大精神作為當前首要政治任務，精心謀劃組織，認真推動落實，在分公司上下迅速掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮，進一步強化思想武裝，汲取奮進力量，更好地推動分公司高質量發(fā)展。

　　班子帶頭學。認真組織收看黨的二十大開幕式，結合淮安分公司實際，認真制定黨總支及所屬支部學習計劃，領導班子成員積極參加江蘇干部在線學習中心在線學習，以及中國干部網(wǎng)絡學院《學習貫徹黨的二十大精神》專題班學習，班子成員帶頭學、做表率，當好學習貫徹“領頭雁”。通過黨總支理論學習中心組、黨員大會等形式，原原本本、逐字逐句學習黨的二十大報告原文、新《黨章》等，組織專題交流研討，深入基層一線開展調查研究，學而悟思，學而促進，班子成員切實增強了捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”的高度政治自覺、思想自覺和行動自覺。

　　支部緊跟學。以“頭雁示范”效應，激發(fā)“支部堡壘”活力，做到支部緊跟學、黨員全覆蓋。累計向全體黨員發(fā)放《黨的二十大報告學習輔導百問》《黨的二十大文件匯編》《中國共產(chǎn)黨黨章》等學習讀本18份，以主題黨日活動、三會一課等為抓手，扎實開展二十大精神宣貫學習，圍繞“學習二十大·崗位建新功”等主題開展學習交流，談體會、談收獲、談發(fā)展，形成心得體會文章20篇。還以支部共建方式，將學習的觸角外延，深入揚州大運河博物館、恩來“五德”教育館等參觀學習，堅持每天學習強國線上打卡，加強黨員干部專題黨課、普通黨員微黨課，努力在“學懂、弄通、做實”上下功夫。

　　創(chuàng)新載體學。學習過程中，注重創(chuàng)新學習載體，提升學習效果。發(fā)揮分公司和基層站所電子宣傳屏陣地作用，滾動播放黨的二十大精神有關重點內容，并與學習貫徹習近平總書記視察南水北調工程重要講話指示精神、新中國治水史、南水北調發(fā)展史等有效結合，加強“習語金句”推送，提升員工對“大國重器”的自豪感和歸屬感。發(fā)揮網(wǎng)站、微信號等宣傳窗口作用，弘揚主旋律、正能量，強化思想引領，筑牢意識形態(tài)陣地，用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、推動發(fā)展。歲末年初，疫情高峰期間，以“線上+線下”方式，開展集中學、員工講，推動黨的二十大精神學習走進基層、走進班組、走進員工，組織開展“黨的二十大”知識閉卷測試，營造“以考促學、以學促用”的濃厚氛圍。

　　結合實踐學。堅持“第一議題”制度，把學習貫徹好黨的二十大精神同做好年度調水和省內抗旱工作有效結合，以理論學習指導工作實踐，不斷研究解決發(fā)展過程中碰到的難題和困難。2022年度，淮安分公司心懷“國之大者”，牢記總書記“四條生命線”殷殷囑托，切實加強轄管工程運行管理，累計向山東供水和參與北延應急調水3.48億立方米，參與省內抗旱調水17.27億立方米，為調水沿線經(jīng)濟社會發(fā)展和江蘇省抗旱保供、促進工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)生活做出應有貢獻。堅持“我為群眾辦實事”實踐活動，辦結14件實事，有效解決了廣大員工辦公、學習條件不便利等問題；用真心真情做好困難幫扶慰問，將組織溫暖送到員工心中；配合公司打通員工晉升“三通道”，加強業(yè)務學習培訓和業(yè)務技能等級鑒定，做好員工晉升、薪酬激勵等工作，切實提升員工獲得感和幸福感。

　　下一步，江蘇水源公司淮安分公司將繼續(xù)以學習貫徹黨的二十大精神為主線，在“兔”飛猛進的新征程上，大力發(fā)揚“四敢”精神，擼起袖子加油干，努力為中國式現(xiàn)代化新江蘇新實踐貢獻江蘇水源淮安力量。

(供稿：淮安分公司 秦炎炎）