為進一步完善企業(yè)管理制度，更廣更深落實“三項制度改革”工作，激發(fā)廣大員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。6月16日，淮安分公司分工會組織召開職工（會員）大會，表決通過《淮安分公司員工績效考核細則（2025年修訂）》《淮安分公司獎金分配細則（2025年修訂）》決議草案，分公司職工（會員）共48人參會。
此次大會前期準備充分，前后2次征求各部門、全體職工意見，同步發(fā)公司人力資源部、法務審計部進行制度審查。會議圍繞績效考核及獎金分配制度的修訂背景、優(yōu)化方向及實施細則進行詳細解讀，對修訂刪改內容進行重點宣貫。堅持科學決策、民主決策、依法決策，采用舉手表決的方式，通過了制度修訂決議草案。
績效考核、獎金分配制度與每位員工息息相關，淮安分公司分工通過前期制度修訂意見征集、召開職工（會員）大會的方式，進一步提升了職工的“主人翁”意識，有效保障了職工在企業(yè)內部行使民主管理權力，參與企業(yè)的決策和管理，對提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)的健康發(fā)展有著重要意義。
下一步，淮安分公司分工會將圍繞中心工作、服務發(fā)展大局，進一步發(fā)揮“維護職工的合法權益，深化民主管理，提升職工素質”的功能，確保員工在民主決策環(huán)節(jié)“時時有參與，事事有回音”，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地服務分公司高質量發(fā)展。
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